雇主该选择怎样的求职者

戴维·布鲁克斯

亲爱的雇主们：

可能你们没有意识到，你们对我们这个时代的文化和道德生态有着强大的影响力。如果你的人力资源主管决定雇佣某个类型的人，那么年轻人就会开始把自己塑造成那样。

因此，我请求你们考虑以下原则，也就是这份“雇主信条”。如果在招聘环节里贯彻这些原则，你就释放了一种信号，告诉人们什么类型的人会受青睐。你也许就能矫正我们的英才管理体系上层的一些不妥之处。你甚至还有希望培育出一种更深邃、更完整的人。

倾向于不聘用过分完美的人。如果你在白领行业，能吸引到受过高等教育的应聘者，那么你可能会被这种人的简历淹没：他们看上去不太像个人，更像成功的一种完美化身。他们在高中和大学得到3.8的平均绩点，在校园里担任过俗套的领导职务。他们在咨询公司、投资银行有完美的实习经历，闲暇之余他们会到赞比亚分发蚊帐、到秘鲁挖井。

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